1.大专及以上学历;
2.有2年以上制造业 人事行政相关工作经验。
工作职责:
1.编制公司人力资源规划;
2.组织公司人员招聘活动;
3.办理公司员工人事 变动事宜;建立健全公司人力资源管理制度,
4.组织制订公司人事考核制 度,定期对员工进行考核;
5.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解 决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,
6.建立公司人力资源管理信息系统,为 公司重大人力资源管理决策提供参考依据等。
7、薪资面议
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